崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司編制及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上大型工廠招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、有責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)。